為什麼薪水總是很低
根據去年 1111人力銀行做的調查發現，台灣民眾高達 3成8存款不到 1萬元、4成6民眾因薪水過低無法存錢。
看到這個新聞其實蠻令阿豹難過的，畢竟在資本主義制度的運作之下，貧富差距擴大似乎是無法阻止的趨勢，而員工領的是「固定薪」，自然多出來的資金就會流入老闆或股東手中。但公司獲利增加的同時員工卻享受不到，此時就會出現抱怨的聲音，為何老闆賺了這麼多的錢卻不願意給員工加薪？
關於這點其實我們應該要回歸到台灣整體公司經營的角度上去思考，因為台灣帶頭的「大公司」型態大多數都是代工廠商，毛利相對國外的品牌廠商是非常低的，因此代工廠商又被戲稱「毛三到四」、「毛利小五郎」等
所以在毛利這麼低的情況下，如果對員工做加薪的動作（畢竟大公司的員工不在少數），整體加薪後公司的營業費用將大增，獲利就會縮水的更嚴重，那如果某天大環境景氣反轉了，在毛利率低、營業費用增加的情況下將會非常容易出現虧損！！
所以為了控制營業費用就只能做裁員的動作，因此這些帶頭的大公司加薪動作才會如此緩慢。也因為帶頭大公司開出來的薪水級距很容易被其他小公司拿來當作標準，在這樣的情況下台灣薪資環境相對國際就處在低薪位階了當然，關於台灣的薪資、代工為主的環境如何改善？
政府學界其實也有出現非常多討論的聲音，相信大家也聽到了許多觀點，在這裡我就不多做贅述了！就大環境來看，台灣的低薪情形在未來應該也是不容易改善。而且即使環境能改善也未必能立刻回饋到我們的身上！所以最重要的事情是 擁有你的主控性！！
如何重新找回主控權
因為工作薪資的決定權是主導在別人手上，我們不太可能去跟老闆要求加薪（雖然行政院院長說可以 …）所以此時就只能開創其他的收入來源，也就是讓自己成為「斜槓一族」。不過要成為斜槓一族就必須開發其他的專業或可以賺錢的興趣，但這其實不是一天兩天可以做到的事情，那究竟有沒有什麼方法是可以讓多數人可以加薪又帶動存款增加的呢？其實是有的喔！
上面我們有提到，雖然公司的獲利增加不太會對員工加薪，但是有一種人的薪水卻是會增加的，那就是
「股東」！！！
其實上市櫃公司老闆領的薪水相對他的總收入是少的，因為決定他收入的主要來源是「股利收入」，也就是所謂的分紅。我們來看一個數據，大家都說台灣景氣不好，但事實真是如此嗎？根據公開資訊觀測站統計
2017年上市櫃公司總稅後淨利達 2兆1118億元，較2016年增加了 16.9%。
那分紅呢？
2018年上市櫃公司發放總股利 1兆4432億元，較 2017年增加 11.8%！
所以，雖然公司的產業特性員工薪水沒有明顯增加，但其實公司的分紅卻是明顯增加的！！以至於讓那些願意「買股票、領股利」的股東們，收入是年年增加，而這樣的增加就與其他不願意買股票領股利的人，呈現了貧富差距越來越擴大的趨勢！
再來我們進一步來看老闆們的收入來源，以 2017年的統計數據，鴻海董事長郭台銘光股利一人就獨拿 72億台幣居全上市櫃老闆之冠；廣達林百里 14.55億、台積電張忠謀 8.76億、大立光林恩平 3.82億，都高居前 10傑。所以老闆的主要收入來源絕對不是「薪水」，都是靠「股利」！
這也是為什麼國外很多 CEO都以不領薪水來彰顯帶領公司的決心，畢竟他們光股利分紅就夠用了阿。不過前提必須是他們能有這樣的股利分紅，還是取決於他們有「買股票才能領股利」！
最簡單的方法-拿回被賺走的錢
我們再來看看台積電吧！2018年台積電總共發放超過 2075億的現金股利，但其中外資就拿走了將近 1600億，無怪乎張忠謀先生看到錢都被外資賺走會難過的說：「外資占比近 80%，這個絕對不是我們所要的，這不是我們選擇的，老實說這是台資選擇的，希望台灣投資人多投資台積電，每天都有機會。」
所以在大環境低薪、存錢好難的情況下，我們並非只能處於被動，更有我們現在就能做的事！「買股票、領股利」
其實不難！甚至你不需要很多的基礎，即使沒有商科的背景也可以開始！
相信很多人都讀過《富爸爸．窮爸爸》這本書。書中提到一個非常重要的概念，就是多數的人不斷辛苦的賺錢但是大部分賺到的錢卻都被三個人拿走，就是公司老闆、政府和銀行！而股票就是能重新把被公司拿走的錢賺回來的最簡單的工具！
買進股票其實是讓我把原本在銀行的錢存到一家我認為安全又成長穩健的公司。
更棒的是在存錢的過程中還可以享受到複利的效果，讓錢開始為自己工作，並透過時間的效應讓你的錢更有價值！
如果你也覺得這篇文章對你有幫助，請你分享給因為薪水問題而猶豫的朋友吧！
幫助他們也可以重新思考，找到投資的方向！
